ste é um tema sensível, eu sei, independente da senioridade dos profissionais. Muitas pessoas não gostam de falar sobre insucessos ou desempenhos insatisfatórios. E eu particularmente não uso a palavra “fracasso”, pois a considero muito forte e negativa.
O insucesso é um tema que muitos evitam, especialmente no contexto de suas carreiras. Seja referente a um projeto que foi interrompido ou que não atingiu um resultado esperado; um objetivo financeiro não alcançado; uma reunião que não saiu como planejada; ou uma apresentação que não foi clara ou não causou o impacto esperado; experimentar estes reveses pode ser profundamente frustrante.
No entanto, o insucesso é uma parte inevitável do crescimento pessoal e profissional, pois toda pessoa já enfrentou ou enfrentará o insucesso em algum momento. O segredo não está em evitá-lo, mas sim em aprender a superá-lo e se fortalecer com ele.
O insucesso também é uma área de interesse dos recrutadores. Muitos perguntam frequentemente aos candidatos sobre o que não foi atingido no passado. Embora muitos profissionais se sintam desconfortáveis ao falar sobre suas adversidades nessas situações, não há razão para isso. Na verdade, compartilhar como você lidou com estes casos pode ser uma forma poderosa de demonstrar a sua capacidade de resolver problemas e uma mentalidade de crescimento, qualidades altamente valorizadas no mercado de trabalho. Afinal, evitar insucessos ao longo da carreira é impossível, e os recrutadores sabem disso. Eles estão muito interessados em entender como você lidou com a experiência, o que aprendeu com ela, como gerenciou os riscos e os momentos seguintes.
O primeiro passo para lidar com o insucesso é enfrentá-lo de frente, por mais difícil que possa ser. Reconheça o que não saiu como planejado, analise a situação, entenda a causa raiz (sim, em profundidade), utilizando algumas técnicas disponíveis, e/ou utilizando uma das técnicas mais conhecidas, perguntando cinco vezes o “por quê” daquele resultado (5x why?). E uma recomendação importante: assuma a sua responsabilidade no resultado.
Isso não significa se culpar, mas sim compreender os fatores que contribuíram para o desfecho. Escrever o que ocorreu e o resultado não atingido pode ser uma ferramenta importante, pois permite que você possa revisar os eventos de forma objetiva, identificando as áreas de melhoria, traçando uma nova estratégia e um novo plano de execução.
Procure canalizar sua energia de forma positiva. Use este momento, e a possível frustração, como motivação para fazer melhor na próxima vez. Encontre equilíbrio, dando-se tempo para processar o que aconteceu, mas sem se prender a isso. Seja resiliente, confie em sua capacidade de aprender e crescer.
Importante ressaltar que as organizações e líderes tem um papel importante, criando uma cultura acolhedora e um ambiente seguro para que insucessos possam ser discutidos, analisados, e não simplesmente penalizados. Criar este ambiente seguro proporciona aos colabores conversarem sobre estas vivências, o que aprenderam com elas, assumirem sua responsabilidade, e como as áreas multidisciplinares podem melhorar para o atingimento do objetivo corporativo comum, entre outros benefícios.
Estudos demonstram que equipes que documentam ativamente as lições aprendidas com os insucessos melhoram seu desempenho em projetos subsequentes, e tem mais chances de se recuperar com uma visão positiva e maior produtividade.
Muito importante, lembre-se disto: embora você não possa mudar o passado, mas tem o poder de moldar o futuro. Todo insucesso oferece uma lição, e cada lição te aproxima mais do sucesso. Ao mudar sua perspectiva e transformar esses momentos em oportunidades de crescimento, você pode converter reveses em degraus para alcançar seus objetivos.
O insucesso faz parte da jornada e é fundamental para o sucesso! E no que diz respeito à sua carreira, abraçá-lo não só ajuda você a crescer, mas também demonstra a outras pessoas, incluindo potenciais empregadores, que você é alguém capaz de enfrentar desafios, aprender e sair ainda mais forte e competente.